Różnice między agencją HR a agencją rekrutacyjną – czym się różnią i jakie są ich główne zadania?

Agencja rekrutacyjna a agencja HR – podobieństwa i różnice

Agencja rekrutacyjna:

• Specjalizuje się w rekrutacji pracowników na różne stanowiska, zarówno specjalistyczne, jak i menedżerskie.
• Planuje kampanię rekrutacyjną od A do Z, biorąc pod uwagę aktualne potrzeby klienta dotyczące zatrudnienia. Działa na podstawie analizy trendów rekrutacyjnych dla całej branży czy sektora.
• Identyfikuje kandydatów, a następnie dokonuje selekcji, dobierając właściwą metodę rekrutacji i odpowiednie narzędzia. Tworzy profesjonalne ogłoszenie o pracę i zamieszcza je w wybranych miejscach lub korzysta z własnej bazy kontaktów i prowadzi poszukiwania bezpośrednie.
• Praca agencji rekrutacyjnej kończy się w momencie pozyskania kandydata akceptowanego przez zleceniodawcę.

Agencja HR:

Widzisz coś nietypowego lub masz sprawę z Gorzowa?

Napisz do nas przez Messengera, WhatsAppa lub wyślij zgłoszenie. Możesz zostać anonimowy.

ZGŁOŚ RAPORT

• Zajmuje się procesami związanymi z szeroko pojętym zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmie, w tym: rekrutacją, szkoleniem, rozwojem, motywacją i oceną pracowników.
• Podobnie jak agencja rekrutacyjna prowadzi profesjonalne działania rekrutacyjne, korzystając z nowoczesnych technik, takich jak Executive Search czy Assessment Center.
• Agencja HR pomaga w zarządzaniu pracownikami, rozwijaniu ich umiejętności i karier. Prowadzi działania, których celem jest identyfikacja i rozwiązywanie problemów komunikacyjnych, proceduralnych czy organizacyjnych.
• Prowadzi badania wspierające rozwój firmy, dotyczące m.in. wizerunku pracodawcy, potencjału inwestycyjnego, poziomu wynagrodzeń w danym sektorze czy zaangażowania pracowników.
• Współpraca z agencją HR jest ciągła. Nie kończy się w momencie wykonania konkretnego zadania, lecz może trwać przez wiele lat, w zależności od potrzeb biznesowych danej firmy.

Agencja rekrutacyjna a agencja HR – jaką wybrać?

Agencja rekrutacyjna specjalizuje się w pozyskiwaniu kandydatów do pracy, podczas gdy agencja HR oferuje dodatkowo szereg usług wspierających z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. To znaczy, że nie każda agencja rekrutacyjna jest agencją HR, ale każda agencja HR jest agencją rekrutacyjną.

Wybór firmy zewnętrznej, specjalizującej się w ZZL, to spore wyzwanie dla przedsiębiorcy. Przed rozpoczęciem współpracy warto stworzyć listę potrzeb i oczekiwań, uwzględniając charakter branży, jej możliwości i ograniczenia. Przy wyborze firmy zewnętrznej, świadczącej usługi outsourcingu HR, należy przyjąć nieco szerszą perspektywę. Warto uwzględnić nie tylko aktualne potrzeby organizacji, ale także wziąć pod uwagę wyzwania związane z rozwojem firmy w najbliższych miesiącach i latach. Dzięki temu można osiągnąć znaczną przewagę konkurencyjną.