Job Starter #2017

Na konferencji prasowej, która zainaugurowała projekt padło zdanie, że dzięki uczestnictwu w zajęciach przyszli pracownicy zdobywają bezcenną wiedzę, doświadczenie, poznają siebie i lokalny rynek pracy, który przestaje być nieznanym i anonimowym, a staje się skarbnicą wiedzy z gwarancją stałego zatrudnienia. Z inicjatorką i organizatorką pionierskiego na skalę Gorzowa przedsięwzięcia Edytą Hubską, prezes zarządu firmy IDEA HR Doradztwo Personalne w Gorzowie Wlkp. rozmawia Dorota Wleklik. 

Dorota Wleklik: Jak Pani patrzy na wasze „dziecko”, które ma już dwa lata, cały czas rośnie, rozwija się jest coraz bardziej samodzielne i co trzeba podkreślić zbiera wiele pochwał? 

Edyta Hubska: Ogromnie nas cieszy duże zainteresowanie szkół, uczelni i pracodawców projektem. Już poprzednia edycja pokazała, jakie mogą być korzyści z uczestnictwa w JOB STARTERZE. Dla nas jako IDEA HR także jest on niezwykle ważny, bo wpisuje się on w naszą misję firmy udzielającej się społecznie, Działamy w Gorzowie, który jest nam bardzo bliski. Chcemy, by miasto się rozwijało, młodzi ludzie kończący szkoły znajdowali zatrudnienie w gorzowskich firmach, a JOB STARTER z pewnością się również do tego przyczynia.

Dorota Wleklik: Korzyści z projektu są wymierne i obopólne. Mam wrażenie, że po serii warsztatów i kolejnych wyjazdach studyjnych uczestnicy: uczniowie i studenci stają się dojrzalsi , a pracodawcy trochę bardziej wyluzowani. W obustronnych kontaktach jest miejsce na uśmiech, żart , na przełamanie bariery, którą w codziennych kontaktach często narzuca służbowy dystans. 

Edyta Hubska: Dla pracodawców spotkania z młodymi ludźmi to także cenna informacja o tym, jakie jest to nowe pokolenie. Czym się interesują, co jest dla nich ważne, jak żyją i jakie mają plany. Pracodawcy w ten sposób sondują rynek. Pytają w trakcie spotkań w firmach, ile osób chce wyjechać z Gorzowa, jakie mają plany dotyczące dalszego wykształcenia, kto chce wyjechać z kraju na stałe? To wartościowe rozmowy, bo trzeba pamiętać, że pokolenie dzisiejszych studentów i uczniów szkół średnich za chwilę będzie tym dominującym na rynku pracy. Uczniowie natomiast mogą zobaczyć jak wygląda zakład pracy, poznać produkcję, warunki zatrudnienia i szanse na zawodowy awans. O wszystko mogą zapytać, rozwiać wątpliwości i związku z tym podejmować w przyszłości lepsze decyzje.

Dorota Wleklik: Korzyści z udziału w projekcie jest wiele, ale chyba nic nie może być większym dowodem na jego skuteczność niż podpisane przez uczestników ubiegłej edycji umowy o pracę?

Edyta Hubska: To prawda i tych dowodów będzie coraz więcej, bo uczestnicy obu edycji projektu JOB STARTER będą cały czas zasilać rynek pracy. Chcemy przyczyniać się do rozwoju Gorzowa. W czasie rozmów z dyrektorami szkół usłyszeliśmy, że ich absolwenci po zakończeniu nauki od razu aplikują do firm, niestety najchętniej do dużych miast: Wrocławia, Szczecina, Warszawy. Nie wiedzą, jakie w Gorzowie są firmy, jakie szanse na rozwój zawodowy.

Dorota Wleklik: Skoro gorzowski projekt przyjął się i daje efekty, czy w związku z tym, że jako IDEA HR macie swoje oddziały także w Szczecinie i Zielonej Górze także tam również zagości JOB STARTER? 

Edyta Hubska: Rozważamy ten pomysł. Być może przyszłe edycje projektu będą odbywały się także w Zielonej Górze i Szczecinie. Wszystko zależy od lokalnego zapotrzebowania i zainteresowania naszą ofertą.