Aneksy bez rozmów i bez waloryzacji. Pracownicy szkół alarmują

fot. Marcin Kluwak

Pracownicy administracji i obsługi gorzowskich placówek oświatowych alarmują w sprawie zmian w warunkach wynagradzania. W grudniu otrzymali porozumienia zmieniające umowy, które mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Z dokumentów wynika, że zniknie coroczna waloryzacja wynagrodzeń, a dotychczasowe kwoty w tabelach zastąpiono zapisami procentowymi. Sprawa została poruszona podczas sesji Rady Miasta we wtorek 16 grudnia 2025 roku.

Pracownicy szkół alarmują o zmianach w umowach

Do redakcji gorzowianin.com zgłosili się pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w gorzowskich szkołach i placówkach oświatowych. To m.in. sprzątaczki, kucharki, konserwatorzy, pracownicy obsługi, sekretariaty, kierownicy gospodarczy i internatów. Jak relacjonują, w grudniu otrzymali do podpisu porozumienia zmieniające warunki pracy.

- Proszę przyjrzeć się, co zmieniło się dla obsługi: sprzątaczki, kucharki, konserwatorzy, osoby z biur - napisał do redakcji Łukasz, jeden z pracowników.

Z relacji pracowników wynika, że porozumienia zostały im przekazane bez wcześniejszych rozmów i wyjaśnień. Z dokumentów ma wynikać, że od 1 stycznia 2026 roku przestanie obowiązywać coroczna waloryzacja wynagrodzenia zasadniczego, która do tej pory miała rekompensować wzrost kosztów życia.

Jak podkreślają pracownicy, zmiany obejmują również tabele zaszeregowania. Dotychczasowe konkretne kwoty zostały zastąpione zapisami procentowymi.

- Pracownicy boją się podpisywać porozumienia zmieniające, bo wiedzą, że kolejnym krokiem mogą być wypowiedzenia zmieniające - opisuje Paweł, specjalista administracyjny w jednej z gorzowskich placówek oświatowych.

Sprawa zmian wynagrodzeń poruszona na sesji Rady Miasta

Temat zmian w umowach pracowników administracji i obsługi oświaty został poruszony podczas sesji Rady Miasta Gorzowa we wtorek 16 grudnia 2025 roku.

Radna Agnieszka Cierach zwróciła uwagę, że pracownicy otrzymali porozumienia zmieniające bez wcześniejszych rozmów i wyjaśnień. Wskazywała na zniknięcie wskaźnika waloryzacji wynagrodzeń i rosnące poczucie niepokoju wśród pracowników.

Radna Anna Kozak pytała m.in. o zmiany zapisów w porozumieniach oraz skutki nowych regulaminów wynagradzania dla pracowników administracji i obsługi.

Wiceprezydent Domagała: Nikt nie ma obniżonej pensji

Do sprawy odniosła się podczas sesji wiceprezydent Gorzowa Małgorzata Domagała. - Przypominam, że te porozumienia są następstwem negocjacji, jakie prowadziliśmy od dłuższego czasu ze związkami zawodowymi. Doszliśmy do porozumienia, podnieśliśmy kwotę bazową dodatku funkcyjnego dla dyrektorów naszych szkół, podnieśliśmy dodatek za wychowawstwo i zrezygnowano ze wskaźnika inflacyjnego - mówiła Małgorzata Domagała, wiceprezydent Gorzowa.

Jak podkreślała, w ocenie miasta zmiany nie oznaczają obniżek wynagrodzeń. - Pragnę podkreślić, że nikt nie ma obniżonej pensji. Pozostały one na takim samym poziomie - dodała.

Głos zabrała także skarbnik miasta Agnieszka Kaczmarek, odnosząc się do zarzutów dotyczących roli Centrum Usług Wspólnych przy przygotowaniu porozumień.

- Najprościej wytłumaczyć to porównaniem CUW-u do biura rachunkowego. Takie biuro nie decyduje o tym, na co przedsiębiorca wydaje pieniądze. I dokładnie tak wygląda funkcjonowanie i rola Centrum Usług Wspólnych. Dokumenty są przygotowane jako następstwo ustaleń, o których mówiła pani prezydent - podkreśliła Agnieszka Kaczmarek, skarbnik miasta.

Czytelnicy: To dotyczy setek osób

Pracownicy administracji i obsługi podkreślają, że zmiany obejmują setki osób zatrudnionych w gorzowskiej oświacie i dotyczą wyłącznie pracowników niepedagogicznych. Jak mówią, nie chodzi o żądania podwyżek, lecz o utrzymanie mechanizmu, który przez lata chronił ich wynagrodzenia przed inflacją.