JOB STARTER - na dobry początek

Potencjali pracodawcy to firmy: Arctic Paper, Borne Furniture, Faurecia, SE Bordnetze Polska, Solvay, Grupa Telemond, Vetoquinol. Dla nich to także konkretne profity, bo z absolwentów mają szansę wyłowić tych najlepszych i już na początku wspólnej drogi zawodowej dać im potrzebną praktykę i niezbędne kwalifikacje. Partnerem w projekcie jest również Zachodnia Izba Przemysłowo-Handlowa.

Pomysłodawcami JOB STARTERA są właścicielki firmy Idea HR Doradztwo Personalne z Gorzowa Wlkp. Edyta Hubska i Dorota Siedziniewska. Projekt już zyskał pozytywne oceny uczestników. Tych zgłosiło się dwa razy więcej niż było miejsc. Łącznie w projekcie bierze udział przeszło 100 uczniów i studentów.

Pod koniec ubiegłego roku odbyły się pierwsze warsztaty w szkołach i na uczelni. Nowy rok to kolejne wspólne przedsięwzięcia, między innymi wizyty w firmach biorących udział w projekcie. Z uczestnikami i pomysłodawcami projektu JOB Starter rozmawia Dorota Wleklik. 

Dorota Wleklik: Początki nigdy nie są łatwe. Tym bardziej, jeśli rozmawiamy o starcie młodych ludzi i ich pierwszych zawodowych krokach na rynku pracy. Tu przestają być pod ochroną rodziców i szkolnym kloszem. Tu każdy odpowiada za siebie. Czy JOB Starter ułatwi im ten start? 

Edyta Hubska, współwłaścicielka firmy Idea HR Doradztwo Personalne w Gorzowie Wlkp.: Młodzi ludzie, przede wszystkim uczniowie szkół technicznych: Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej Wydziału Technicznego, Zespołu Szkół Elektrycznych i Zespołu Szkół Technicznych i Ogólnokształcących biorący udział w projekcie rzeczywiście jeszcze nie zostali skonfrontowani z realiami i twardymi zasadami rynku pracy. Dlatego w programie projektu przewidzieliśmy cykl warsztatów, w czasie których uczestnicy będą odkrywali swój potencjał, predyspozycje, swoje mocne i słabsze strony, poznają zasady autoprezentacji, pisania CV, uczestnictwa w rozmowach kwalifikacyjnych.

I tu trzeba wspomnieć także o drugiej stronie, czyli pracodawcach, firmach biorących udział w naszym projekcie. Oni także są bardzo zainteresowani spotkaniami i warsztatami z młodymi ludźmi, zaistnieniu w ich świadomości. Od tych spotkań będzie w przyszłości zależała możliwość pozyskania do ich zakładów młodych, wykształconych kadr. Jestem bardzo ciekawa i z niecierpliwością czekam na spotkanie obu stron na warsztatach w lubuskich firmach. My jako Idea HR Doradztwo Personalne, czyli pomysłodawcy projektu jesteśmy bardzo zaskoczone pozytywnym przyjęciem tej propozycji i ogromnym zainteresowaniem. Kiedy określałyśmy liczbę osób biorących udział w projekcie, zainteresowanie było dużo większe, niż nasze możliwości. To było zaskakujące i budujące. Pokazywało, że uczniowie i same szkoły widzą potrzebę jak najszybszego zetknięcia młodych ludzi z realiami rynku pracy, z wyzwaniami jakie na nich czekają. W szkołach młodzież otrzymuje widzę merytoryczną, tej praktycznej, bezpośredniej, na przykład kontaktu z pracodawcami brakuje, a to właśnie gwarantuje uczestnikom nasza propozycja.

Skoro mowa o pracodawcach... Jednym z uczestników projektu JOB Starter jest firma Solvay. O opinię dotyczącą oczekiwań przedstawicieli lubuskich firm, zapytałam Adrianę Kraciuk kierownika Zespołu do Spraw Zasobów Ludzkich w firmie Solvay.

Adriana Kraciuk: jest to projekt, w który nasza firma SOLVAY wchodzi z dużymi nadziejami i optymizmem. Z uwagi na to, że mamy szanse zbliżyć się do rynku przyszłych kandydatów do pracy u nas. Mamy nadzieję, że dzięki projektowi młodzi ludzie będą lepiej nas rozumieli, zanim zaaplikują na konkretne stanowiska. My z kolei trochę lepiej ich poznamy. Mamy szanse wejść we współpracę z uczelniami i szkołami, które ich kształcą. Mamy też szanse na dostosowanie programów do realnych potrzeb, jakie na dziś mają pracodawcy. Jest to program dzięki, któremu chcemy zaistnieć na lokalnym rynku, jako firma rozpoznawalna dla młodzieży, jako potencjalny pracodawca, do którego wrócą po zakończeniu edukacji. Młode kadry są niezbędne w każdym przedsiębiorstwie. Jest to też program, który znakomicie wpisuje się w inne działania realizowane w naszej firmie z akcentem na słowo edukacja.

Co o JOB STARTERZE mówią uczestnicy projektu, uczniowie Zespołu Szkół Elektrycznych w Gorzowie?

Rafał Konik: takie warsztaty mogą mi dać ideę na rozwijanie moich umiejętności. Mogą dać perspektywę, w którym kierunku mam się w przyszłości kształcić. Miejmy nadzieję, że to będzie plusem. Mam swoje cele i chcę je osiągnąć. To przede wszystkim kształcenie się w kierunku budowy maszyn. Takie zajęcia mogą mi w tym pomóc.

Patryk Pełechaty: możemy się dowiedzieć jak w przyszłości będzie wyglądała nasza praca, gdzie i jak jej szukać. Chciałbym przede wszystkim skończyć szkołę, potem pójść na studia. Dzięki takim warsztatom można w życiu więcej osiągnąć, mieć jakieś podstawy. To świetna sprawa.

Kolejne warsztaty w ramach projektu JOB Starter, tym razem wyjazdowe, w firmach odbędą się już na przełomie lutego i marca. Projekt potrwa rok.